结论是：即使公司账上没钱了，欠员工工资依然可以申请劳动仲裁。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它并不受公司财务状况的影响。无论公司账上是否有钱，只要存在拖欠工资等劳动争议，员工都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 公司财务状况对仲裁结果的影响：

   • 虽然公司账上没钱可能影响仲裁后的执行，但这并不妨碍仲裁机构对争议进行裁决。仲裁机构会根据事实和法律，判断公司是否确实存在拖欠工资的行为，并作出相应的裁决。
   • 如果仲裁裁决公司需要支付工资，但公司确实无力支付，员工可以依据裁决书向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会调查公司的财产状况，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以尽可能保障员工的权益。

3. 员工应如何操作：

   • 收集证据：员工应首先收集好与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请仲裁：然后，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 申请执行：如果仲裁裁决公司需要支付工资，但公司未履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果确实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于员工而言，如果通过仲裁和执行程序成功追回了工资，那么其权益将得到有效保障。如果公司确实无力支付，员工也可能面临一定的经济损失，但至少可以通过法律程序确认自己的权益，并在公司财务状况好转时继续追讨。

建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同时，也要做好心理准备，理解公司财务状况可能对执行结果产生的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。