针对您提出的“如果员工劳动仲裁，公司以没钱为理由拖欠工资怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司以没钱为理由拖欠工资时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要全面、具体且简明扼要地阐述公司未按时支付工资的情况，这包括您的入职时间、所担任的职位、与公司约定的工资数额及支付时间、公司开始拖欠工资的具体日期以及至今已累计拖欠的金额等。
一、明确仲裁理由
客观陈述事实：
- 您需要清晰地说明，自何时起在公司担任何职位，双方签订了劳动合同，并明确约定了工资数额及支付时间。然而，从何时起，公司开始未按时足额支付工资，至今已拖欠多少金额。
强调公司义务与您的损失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司有义务按时足额支付员工工资。公司的拖欠行为不仅违反了法律规定，还对您的正常生活造成了严重影响，导致您经济上的困难和精神上的压力。因此，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并考虑追索相应的经济补偿金。
二、针对公司经营困难的情况
体谅公司但坚持维权：
- 尽管您可能理解公司在经营过程中遇到的困难，但作为员工，您仍需依靠工资维持生活。如果公司承诺的支付期限已过，但仍未支付拖欠工资，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
指出公司不合理应对：
- 面对经营困难，公司应积极与员工沟通协商，制定合理的工资支付计划。如果公司持续拖延支付工资，这种行为不仅不合法，也严重损害了员工的利益。您有权要求公司支付拖欠的工资，并对其不合理的拖延行为进行纠正。
三、撰写仲裁请求
- 在提出仲裁请求时，您应明确列出要求公司支付的拖欠工资数额、经济补偿金（如适用）及其他合理诉求。例如，您可以要求公司支付拖欠的工资XX元，以及因拖欠工资而产生的经济补偿金XX元。
四、提交证据
- 在仲裁申请中，您应一并提交能够证明公司拖欠工资行为的证据。这些证据可以包括工资条、银行流水（显示工资未按时到账）、与公司的聊天记录（关于工资支付的讨论）、工作记录（证明您已按时完成工作任务）等。这些证据将增强您的说服力，有助于仲裁机构做出公正的裁决。
五、后续行动
- 如果劳动仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍拒不支付拖欠工资，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。
综上所述，当公司以没钱为理由拖欠工资时，您应通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供全面、具体且简明扼要的仲裁理由和充分的证据来支持自己的主张。同时，依据相关法律法规提出明确的仲裁请求，以维护自己的合法权益。