面对公司以没钱为理由拖欠工资的情况，您作为劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试与公司协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司当前的财务状况和拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
2. 提出诉求：明确表达您对按时获得工资的期望，并询问公司是否有具体的解决方案和时间表。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
3. 书面协议：若双方达成一致，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务，以确保协议的履行。

二、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
3. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
4. 配合调查：在劳动监察部门介入后，积极配合其调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 准备仲裁申请书：详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。确保仲裁申请书内容完整、条理清晰。
3. 提交仲裁申请：将仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证和辩论。在仲裁过程中，遵守仲裁庭的程序和规则，尊重仲裁员的决定。

四、提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。律师可以为您提供专业的法律建议和指导。
3. 准备诉讼材料：根据律师的指导，准备起诉状和相关证据材料。确保诉讼材料内容完整、证据充分。
4. 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作。

五、其他应对措施

1. 联合维权：如果有多名员工同时被拖欠工资，可以考虑联合起来共同维权，增强维权的力量和效果。通过集体行动，可以更好地引起公司的重视和社会的关注。
2. 关注公司动态：密切关注公司的经营状况和财务状况，以便及时了解公司的还款能力和意愿。如果发现公司有转移资产、逃避债务等行为，及时向相关部门报告。
3. 申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令。法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
4. 申请法律援助：如果您经济困难且符合法律援助的条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
5. 申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，您可以向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。您应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

在整个维权过程中，保持冷静、理性，依法维权是至关重要的。希望以上解决方案能帮助您有效应对公司拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。