面对公司账上没钱又拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、初步了解与协商解决
明确拖欠原因：
- 首先，您需要了解公司拖欠工资的具体原因，是经营困难、资金链断裂，还是存在恶意拖欠的情况。这有助于您制定更有针对性的应对策略。
与公司直接协商：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，表达您的关切和诉求。
- 了解公司的资金状况和工资支付计划，共同寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。
- 确保协商过程有书面记录，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务。
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表您与公司进行协商谈判，争取更合理的解决方案。
二、投诉举报与法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加处赔偿金。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。
- 如果您家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 当协商和投诉都无法解决问题时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请流程：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
仲裁结果执行：
- 仲裁庭审理后作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
- 若公司不履行裁决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
适用情况：
- 对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决时，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备材料：
- 起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，您可申请强制执行。
五、特殊情况处理
公司破产：
- 如果公司面临破产，您的工资在破产清算中享有优先受偿权。
- 您应及时申报债权，通过破产清算程序获得工资支付。
股东责任：
- 在某些情况下，如股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益时，股东可能需对公司债务承担连带责任。
- 您可以通过法律途径追究股东责任，要求支付拖欠工资。
六、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为或言论。
- 全程收集并保存好相关证据，以证明公司拖欠工资的行为。
- 关注自身权益和利益，不要被公司的不当行为所侵害。
综上所述，面对公司账上没钱又拖欠工资的情况，您应通过多种途径积极维护自身合法权益。从协商解决到法律途径的逐步推进，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。