核心结论：公司欠薪但账上没钱，您可以通过以下途径来维护自身权益，具体如下：

1. 与公司协商
   • 尝试沟通：尽管公司账上没钱，但您可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经营状况和资金困难的原因。有些公司可能只是暂时性的资金周转问题，通过协商，公司可能会给出分期支付工资、以实物抵债等解决方案。例如，公司可能承诺在未来几个月内分批次支付拖欠的工资，或者用公司的产品、设备等实物来折抵部分工资。
   • 签订协议：如果双方能够达成一致，一定要签订书面的协议，明确支付工资的时间、方式、金额等关键信息，以保障自己的权益。协议中还可以约定违约责任，如果公司未能按照协议履行支付义务，需要承担相应的法律后果，如支付违约金等。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会依法对公司作出处理，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。如果公司仍然拒不支付，劳动监察部门可以将案件移送公安机关，追究公司相关责任人的刑事责任。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果与公司的协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，具有较高的权威性和公正性。您需要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，公司应当履行裁决义务。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 申请公司破产清算（极端情况）
   • 适用条件：如果公司已经严重资不抵债，无法继续经营，且符合破产清算的条件，您可以作为债权人向人民法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，公司的财产会被依法进行清算和分配，以偿还债务。
   • 清偿顺序：在破产清算中，员工的工资属于优先清偿的债权范围。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，在破产清算中，您有一定的机会获得拖欠的工资。

温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。