结论前置：公司拖欠工资，即使您没怎么催，也依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
   • 在您的情况下，公司拖欠工资，这明显属于劳动报酬争议，因此您有权申请劳动仲裁。

2. 催讨工资与劳动仲裁的关系：

   • 虽然催讨工资是劳动者维护自身权益的一种方式，但它并不是申请劳动仲裁的前提条件。
   • 即使您没有频繁催讨工资，只要公司确实存在拖欠工资的行为，您就可以直接申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。
   • 参加仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间、地点参加仲裁庭审。
   • 等待裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭认定公司确实存在拖欠工资的行为，它会裁决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金。
   • 如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果协商无果，或者公司态度强硬，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应保留好所有相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中使用。

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