结论：因公司经营困难拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
分析：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。工资作为劳动报酬的重要组成部分，当公司因经营困难拖欠工资时，劳动者与公司之间就工资支付问题产生了争议，这种争议正是劳动仲裁机构可以处理的类型。
申请条件：
- 劳动者与公司之间存在劳动关系。这是申请劳动仲裁的基本前提，通常通过劳动合同、工资单、工作记录等证据来证明。
- 公司确实存在拖欠工资的行为。劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等，来证明公司未按时支付工资。
申请流程：
- 劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、拖欠工资的证据等，以支持自己的主张。
可能的结果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司确实存在拖欠工资的行为，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司应履行劳动仲裁裁决，否则劳动者可以申请法院强制执行。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
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