拖欠工资并非只能通过劳动仲裁解决，劳动者还可以选择其他多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 协商解决

   • 方式：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况及自身诉求，看是否能够达成和解协议，尽快拿到应得的工资。
   • 适用情形：这种方式适用于双方关系尚未破裂，且用人单位有意愿解决问题的情形。它是最直接且成本最低的方式，若双方达成一致，能快速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 方式：劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局内的劳动保障监察大队）投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。这种方式具有行政强制力，能够迅速有效地解决问题。

3. 申请支付令

   • 法律依据：依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院会依法发出支付令，若用人单位在规定时间内未提出书面异议，支付令即生效，可强制执行。这是一种较为快捷的解决方式，但需要满足一定的法律条件。

4. 劳动仲裁

   • 方式：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的劳动争议仲裁委员会负责审理。
   • 处理流程：劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 后续处理：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 方式：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 处理流程：在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。诉讼虽然耗时较长且成本较高，但其具有最终的法律效力，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

法律建议：

• 在选择解决途径时，劳动者应根据自身情况和用人单位的态度来灵活决定。如果双方关系尚可，且用人单位有解决问题的意愿，协商解决可能是最佳选择。
• 如果协商无果，或者用人单位态度恶劣，劳动者可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者选择通过法律途径解决拖欠工资问题，且最终获得胜诉，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位拒不履行法院判决或仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解拖欠工资问题的解决途径。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。