对于单位欠钱的情况，并非只能通过劳动仲裁解决，具体取决于欠款的性质和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果欠款属于劳动报酬范畴：

   • 劳动仲裁是首选途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果单位拖欠的是工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁后的救济途径：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 如果欠款不属于劳动报酬范畴，而是其他类型的债务：

   • 可以直接向法院起诉：对于单位因借款、合同违约等原因产生的债务，不属于劳动仲裁的受理范围。此时，债权人可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位偿还债务。
   • 诉讼前的准备：在提起诉讼前，债权人应当收集好相关证据，如借款合同、转账记录、欠条等，以证明债务的存在和金额。同时，还需要了解单位的财产状况，以便在诉讼中申请财产保全，确保判决后能够顺利执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位已经破产或进入清算程序：此时，债权人的债权将作为破产债权或清算债权进行申报和处理。债权人需要按照破产法或公司法的相关规定，向破产管理人或清算组申报债权，并参与破产财产或清算财产的分配。
   • 如果欠款涉及刑事犯罪：如单位通过诈骗、挪用资金等手段非法占有债权人的财物，债权人还可以向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任。在刑事诉讼过程中，债权人可以作为被害人参与诉讼，并有权提起附带民事诉讼，要求单位赔偿损失。

建议：

• 在处理单位欠款问题时，首先要明确欠款的性质和具体情况，以便选择合适的解决途径。
• 如果欠款属于劳动报酬范畴，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果不属于劳动报酬范畴，则可以直接向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼或仲裁过程中，要充分准备证据，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在处理单位欠款问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。