欠工资可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。以下是关于此问题的详细解答：

1. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议。
   • 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2. 申请劳动仲裁所需的材料：

   • 仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
   • 证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请及证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
   • 双方按时参加开庭，陈述事实、出示证据、进行辩论。
   • 仲裁委员会依法审理并作出裁决。

4. 对仲裁结果的处理：

   • 若劳动者对裁决结果满意，用人单位应按裁决支付工资。
   • 若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 若用人单位未起诉且不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 拖欠工资的其他处理方式：

   • 与用人单位协商，明确工资拖欠情况及支付时间。
   • 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，劳动者还可向公安机关报案，追究其刑事责任。

综上所述，欠工资是可以申请劳动仲裁的，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保工资得以顺利支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。