针对公司拖欠工资如何申请劳动仲裁的问题，你可以按照以下步骤进行操作：

一、明确仲裁前提与准备材料

1. 确认劳动关系：首先，你需要确认自己与公司之间存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。

2. 收集证据：收集所有能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据、同事证言等。

3. 了解仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要确保在时效期内提出仲裁申请。

二、撰写仲裁申请书

仲裁申请书应当包括以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
• 仲裁请求：明确请求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
• 事实和理由：详细陈述公司拖欠工资的事实，包括拖欠的时间、金额、原因等，并说明你因此遭受的损失或影响。
• 证据和证据来源：列出你收集到的所有证据，并说明证据的来源和证明力。

三、提交仲裁申请

1. 选择仲裁机构：向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 提交申请材料：将仲裁申请书及副本、身份证复印件、相关证据材料等一并提交给仲裁委员会。

3. 缴纳仲裁费用：根据仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（部分地区可能对劳动者免收仲裁费用）。

四、参与仲裁过程

1. 接受仲裁庭的安排：仲裁庭会安排开庭时间、地点，并通知双方当事人。你需要按时参加庭审，并遵守仲裁庭的纪律。

2. 陈述与辩论：在庭审过程中，你有权陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并对公司的答辩进行反驳。

3. 调解与裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会先进行调解。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

五、执行裁决

如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行裁决义务。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果你对仲裁过程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的建议。
• 关注后续发展：即使仲裁裁决已经作出并执行，也要关注公司的后续发展。如果公司出现破产、解散等情况，你的权益可能会受到影响。因此，及时了解公司的经营状况并采取相应措施是非常重要的。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。