针对公司拖欠5个月工资的情况，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：
一、仲裁前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司拖欠工资的具体金额和时间。
- 工作证、考勤记录：辅助证明你的工作情况和出勤记录。
- 其他相关证据：如公司承认拖欠工资的书面材料、聊天记录等。
了解仲裁流程：
- 你可以先尝试与公司协商，看是否能达成和解，尽快拿到拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。
二、仲裁流程
提交仲裁申请：
- 你需要准备一份仲裁申请书，详细陈述你的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 将仲裁申请书及证据材料提交给仲裁委，并按照规定缴纳仲裁费用（如有）。
仲裁委受理：
- 仲裁委在收到你的仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委会向你和公司发出受理通知书和开庭通知书。
开庭审理：
- 在开庭时，你需要按照仲裁委的安排进行陈述、举证和质证。
- 公司也有机会进行答辩和举证。
- 仲裁委会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
裁决结果：
- 如果调解成功，仲裁委会制作调解书，双方签字后生效。
- 如果调解不成或公司不履行调解书，仲裁委会作出裁决书。
- 裁决书具有法律效力，如果公司不履行裁决书，你可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
赔偿金问题：
- 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，你除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据公司的违法情节和你的实际损失来确定。
法律援助：
- 如果你在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，我建议你尽快行动起来，收集好相关证据，按照上述流程向仲裁委申请仲裁。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。