公司问员工借钱不还，员工一般不可以直接通过劳动仲裁解决，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等劳动权益方面的争议。而公司向员工借钱不还的行为，并不直接涉及劳动权利、义务的争议，因此不属于劳动仲裁的受理范围。

员工可采取的法律途径

1. 民事诉讼：

   • 员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求公司偿还借款本金及利息（如有约定）。
   • 在提起诉讼前，员工应收集并保存好相关证据，如借款协议、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在及金额。

2. 协商与调解：

   • 在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成还款计划。
   • 如果协商无果，员工还可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解。

3. 向相关部门投诉（虽不直接解决借款问题，但可辅助）：

   • 如果公司存在其他违法行为（如非法集资等），员工可以向相关监管部门进行投诉，但这并不直接解决借款不还的问题。

法律建议

• 保留证据：员工在借款给公司时，应确保有书面借款协议或明确的借款记录，以便在需要时提供证据。
• 及时行动：一旦发现公司有借款不还的迹象，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果

• 如果员工通过民事诉讼成功追回借款，公司将被判决偿还借款本金及利息（如有约定）。
• 如果公司拒不履行判决，员工可以申请法院强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来强制公司履行还款义务。
• 如果公司存在恶意逃避债务的行为，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。