即使公司账户没钱，劳动仲裁仍然是有用的。下面我从几个角度为你详细分析：

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，裁决书就会生效。这意味着，一旦裁决书生效，公司就有义务按照裁决书的内容进行支付。如果公司不履行支付义务，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行。

强制执行的措施

1. 查封、扣押、冻结资产：法院会通知公司在规定期限内履行支付义务。如果公司账户上没钱，但拥有厂房、车辆、货物、原材料等各类物资，法院可以采取查封、扣押、冻结等强制措施，通过变卖这些资产来实现执行。

2. 追究出资人责任：如果查证公司的出资人存在虚假出资、抽逃出资的行为，劳动者还可以依法追究出资人的责任，要求其承担相应的赔偿责任。

3. 冻结到期债务：如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱（已到期债务），劳动者可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿，甚至是直接执行该笔到期债务。

4. 申请重整或破产清算：劳动者还可以以债权人身份向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。即使公司破产，员工工资也是优先发放的，这在一定程度上保障了劳动者的权益。

5. 限制出境和高消费：依据相关法律规定，对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员可以限制出境，并向法院上交一份限制高消费申请书，将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。

法律时效与后续行动

• 仲裁时效：根据《劳动法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免错过时效。

• 后续诉讼：如果仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

建议：如果你遇到了公司账户没钱而无法获得劳动仲裁赔偿的情况，不要灰心丧气。你可以依法向法院申请强制执行，并采取上述多种措施来维护自己的权益。同时，我也建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可行的维权途径。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。