如果公司拖欠工资，你选择走劳动仲裁但公司没钱，这确实是一个棘手的问题，但并非没有解决的办法。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：

一、劳动仲裁的效力与执行

1. 劳动仲裁的裁决效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，公司应当履行裁决义务，支付拖欠的工资。

2. 执行问题：

   • 如果公司确实没有钱支付工资，那么即使仲裁裁决作出，执行起来也可能面临困难。但这并不意味着你无法获得工资，只是需要采取一些额外的措施。

二、公司没钱支付工资的应对策略

1. 申请强制执行：

   • 在获得仲裁裁决后，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行财产查控，包括银行账户、房产、车辆等，以执行裁决。
   • 如果公司确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定中止执行，但这并不意味着你的权益就此丧失。一旦公司未来有了财产，你可以随时申请恢复执行。

2. 关注公司动态，及时申请恢复执行：

   • 在公司没钱支付工资的情况下，你需要密切关注公司的动态，包括其经营状况、财产变化等。
   • 一旦发现公司有了可供执行的财产，如获得了新的投资、出售了资产等，你可以立即向法院申请恢复执行，以尽快获得工资。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 特别提醒：如果公司存在破产或清算的情况，你需要及时向破产管理人或清算组申报债权，以确保你的工资能够得到优先清偿。

三、预防与风险规避

1. 在入职时签订详细的劳动合同：

   • 劳动合同是保护劳动者权益的重要依据。在入职时，你应该与公司签订详细的劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，你应该保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将成为你维权的重要依据。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对公司拖欠工资的情况感到困惑或无助，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然公司没钱支付工资可能会给你的生活带来一定的困扰，但你仍然有多种法律途径可以维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。