面对老板欠工人工资且走劳动仲裁后老板没有钱的情况，劳动者依然有多种合法途径来维护自己的权益，以下是一些具体的建议：
优先尝试协商与调解：
- 直接沟通：尽管老板声称没有钱，但还是要尝试与其进行冷静、理智的直接沟通，了解其不支付工资的具体原因及是否有后续还款计划。建议书面记录沟通内容，并要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点，这有助于增强后续追讨的依据。
- 第三方调解：若直接沟通无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解，达成一个双方都能接受的还款协议。
依法采取维权手段：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠工资。这是快速且有效的途径之一，尤其当老板存在明显违法行为时。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，可凭裁决书向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，可向法院提起民事诉讼。遵循诉讼程序，提供充分证据支持主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
关注并执行财产线索：
- 查询财产信息：在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。可通过合法途径了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
- 财产保全申请：若发现老板有可供执行的财产，可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。这有助于增加最终成功追回被拖欠工资的可能性。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 及时采取行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取上述措施来维护自己的权益。
- 保持冷静与理智：在处理此类纠纷时，保持冷静与理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
最后，如果老板确实没有财产可供执行，那么可能需要考虑其他途径来弥补损失，如申请社会救助、寻求法律援助等。同时，也可以关注老板未来的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，立即向法院申请恢复执行。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。