当劳动仲裁裁决胜诉后，若老板表示没钱赔偿，你仍然有法律手段可以维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方应当履行。若一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
- 操作流程：你需在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如生效的仲裁裁决书、身份证明等。
- 执行措施：法院受理申请后，将依法查询被执行人的财产，并采取查封、扣押、冻结等措施。若老板有可供执行的财产，法院将强制其履行支付义务。
全面调查老板财务状况
- 申请法院调查：你可以向法院申请调查令，全面调查老板名下的各类财产状况，包括银行存款、房产、车辆、股权等。
- 要求老板申报财产：老板作为被执行人有义务向法院如实申报财产。若其拒绝或虚假申报，将面临罚款、拘留乃至刑事责任。
灵活处理不同财产状况
- 发现隐匿财产：若老板存在隐匿、转移财产等行为，你应及时向法院提供线索。法院将对老板进行处罚，并追回被隐匿、转移的财产用于执行裁决。
- 确实暂时无财产：
- 协商还款计划：与老板协商制定合理的还款计划，并通过书面协议固定下来。
- 申请分期执行：向法院申请分期执行，由法院主持协商确定分期还款方案。
- 申请加入失信名单：将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费、贷款等，促使其履行义务。
- 申请司法救助：若因老板无法执行导致你生活困难，且符合条件，可向法院申请司法救助。
- 有部分财产但不足清偿：要求法院对老板现有财产进行查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，剩余部分待发现新财产时继续执行。
- 企业为被执行人且老板有责任：若企业作为被执行人，且老板存在抽逃出资、未足额出资等损害债权人利益行为，你可申请追加老板为被执行人。
考虑企业破产清算
- 若老板确实无力支付工资，且企业已无法正常运转，你可考虑申请企业破产清算。通过破产清算程序，企业的资产将被出售以偿还债务，包括拖欠的工资。
持续关注与及时行动
- 你应持续关注老板的经济状况，一旦发现其有可供执行的财产，应立即向法院报告，以便及时采取执行措施。
其他法律途径
- 向劳动监察部门投诉：若你认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。
- 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：若老板以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。你可向人民法院提起刑事自诉。
注意事项：
- 在整个过程中，保留关键证据至关重要，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，这些都能证明劳动关系和欠薪事实。
- 及时主张权利也很重要，劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
面对老板无钱赔偿的情况，你应综合运用法律手段，从申请强制执行、调查财产、灵活处理不同财产状况、考虑企业破产清算、持续关注与及时行动以及寻求其他法律途径等多个方面入手，以有效维护自身合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。