若员工申请劳动仲裁后老板没有钱支付裁决款项，可通过以下途径解决：

1. 申请财产保全与强制执行

   • 财产保全：在仲裁前或仲裁过程中，员工可向法院申请财产保全，防止老板转移资产。这包括冻结老板的银行账户、查封其房产或车辆等固定资产，确保裁决生效后有财产可供执行。
   • 强制执行：裁决生效后，若老板未履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。法院将依法查询老板的财产状况，如银行存款、房产、车辆等，并采取相应的执行措施，如冻结、划拨存款，拍卖房产、车辆等，以实现员工的合法权益。

2. 协商分期还款

   • 若老板暂时资金困难，员工可与其协商达成分期还款协议。这有助于缓解老板的资金压力，同时保障员工逐步获得应得的款项。在协商过程中，员工应明确还款时间和方式，并保留相关证据，以防后续纠纷。

3. 追究法律责任

   • 恶意拖欠与转移资产：若老板存在恶意拖欠、转移资产等行为，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。员工可向公安机关报案，追究其刑事责任，通过刑事手段促使老板履行支付义务。
   • 股东责任：若老板是公司，且股东未出资或出资不实，员工可追究股东的责任。在相应范围内，股东需承担支付义务，这为员工提供了额外的法律保障。

4. 信用惩戒与行政督促

   • 失信被执行人名单：员工可申请将老板纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，对其进行信用惩戒。这有助于增加老板的违约成本，促使其履行支付义务。
   • 劳动行政部门督促：员工还可向劳动行政部门反映情况，由其督促老板支付工资。劳动行政部门具有行政执法权，可对老板进行监管和处罚，保障员工的合法权益。

后续行动建议：

• 关注老板财务状况：员工应持续关注老板的财务状况变化，一旦发现其有可供执行的财产线索，及时告知法院，申请恢复执行。
• 保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好与仲裁、执行相关的所有证据，如仲裁裁决书、强制执行申请书、财产线索等，以备后续需要。
• 积极配合法院工作：员工应积极配合法院的执行工作，及时提供老板的财产线索和其他相关信息，以促使执行程序顺利推进。

法律背景与依据：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，员工在获得劳动仲裁裁决后，有权向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
• 同时，根据《刑法》的相关规定，老板若存在恶意拖欠、转移资产等行为，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。

员工在申请劳动仲裁后，若老板没有钱支付裁决款项，不必过于焦虑。通过上述途径，员工可积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。