结论：老板消失且拖欠工资的情况下，您仍然有可能要回工资，但具体途径和效果会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律途径
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：尽管老板消失，但您仍可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 操作建议：在证据充分的情况下，您可以直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。如果老板在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 适用情况：如果劳动仲裁或支付令申请未能解决问题，或者老板下落不明导致无法直接送达法律文书，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 操作建议：在提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。在诉讼过程中，您可以要求法院公告送达法律文书，并在老板缺席的情况下进行审理和判决。
二、非法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。虽然老板消失可能增加了执行的难度，但劳动监察部门的介入仍然可能对解决问题产生积极影响。
寻求工会或行业组织的帮助：
- 操作建议：如果您所在的单位有工会或者您所在的行业有相关的行业组织，您可以向他们寻求帮助。这些组织可能会提供法律咨询、调解服务或者协助您向相关部门投诉。
利用媒体或社交平台曝光：
- 注意事项：虽然利用媒体或社交平台曝光老板拖欠工资的行为可能引起公众关注并促使问题得到解决，但这种方式也可能涉及侵犯他人隐私或名誉权等法律问题。因此，在采取这种行动前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
三、特殊情况处理
- 如果老板下落不明且无财产可供执行：
- 在这种情况下，即使您通过法律途径获得了判决或支付令，也可能因为老板无财产可供执行而无法实际拿到工资。此时，您可以考虑向法院申请将老板列入失信被执行人名单，并限制其高消费等行为，以对其形成一定的压力。同时，您也可以关注老板的财产状况变化，一旦发现有可供执行的财产，立即向法院申请恢复执行。
建议：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。