老板破产拖欠工资，在符合法定条件的情况下，是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
法律保障角度
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，企业破产时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先清偿的债权。这意味着，在企业破产清算过程中，职工的工资等权益会得到相对优先的保障。
举例说明：假设一家公司因经营不善进入破产清算程序，公司资产在清偿破产费用和共益债务后，首先需要支付的就是职工的工资等优先债权。如果公司资产足够清偿这些优先债权，那么职工就能全额拿到被拖欠的工资。
实际操作角度
- 及时申报债权：在企业破产程序中，职工需要作为债权人及时向破产管理人申报自己的债权，即被拖欠的工资数额及相关证据。这是职工维护自己权益的重要步骤，如果未在规定时间内申报债权，可能会面临无法获得清偿的风险。
- 申报材料：通常需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明工资数额和拖欠情况的证据。
- 参与债权人会议：职工有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项发表意见。这有助于职工及时掌握自己的权益是否得到保障，以及破产清算过程中是否存在损害职工权益的行为。
- 监督破产清算过程：职工可以通过破产管理人或法院等渠道，对破产清算过程进行监督，确保破产财产得到合理分配，自己的工资等优先债权得到优先清偿。
特殊情况处理
- 破产财产不足清偿全部债务：如果企业破产财产不足以清偿全部债务，包括职工的工资等优先债权，那么职工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，职工可以关注企业是否存在其他可供执行的财产，或者是否可以通过其他途径（如追究企业股东、实际控制人的责任等）来维护自己的权益。
- 恶意拖欠工资：如果老板在企业破产前存在恶意拖欠工资的行为，职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），职工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
建议：如果你遇到老板破产拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据，向破产管理人申报债权，并积极参与债权人会议和监督破产清算过程。如果遇到特殊情况或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。