结论：老板拖欠工资后申请破产，员工在符合一定条件下是可以要到工资的，但具体能否要到以及能要到多少，需根据公司的破产财产状况、债权申报与确认情况以及清偿顺序等因素综合判断。

分析说明：

1. 破产财产的分配原则：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序进行清偿。其中，员工工资属于优先清偿的债权之一，排在较为靠前的位置。

2. 债权申报与确认：

   • 员工在得知公司破产的消息后，应及时向破产管理人申报自己的债权，即被拖欠的工资数额。破产管理人会根据员工提供的证据材料，对债权进行确认。只有经过确认的债权，才能在破产财产分配时得到清偿。

3. 清偿顺序与比例：

   • 在破产财产分配时，员工的工资债权会按照法定顺序进行清偿。如果破产财产足够清偿所有优先债权，那么员工有望全额拿到被拖欠的工资。但如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能按照一定比例拿到部分工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等违法行为，员工还可以通过法律途径追究公司相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时申报债权：员工在得知公司破产的消息后，应尽快与破产管理人联系，了解债权申报的具体流程和要求，并按照要求及时提交相关证据材料。
• 关注破产进展：员工应密切关注公司的破产进展情况，包括破产财产的分配方案、清偿比例等，以便及时了解自己的权益能否得到保障。
• 寻求法律援助：如果员工在债权申报或破产财产分配过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在面对公司破产拖欠工资的情况时，除了依法维权外，还应加强自我保护意识，提前了解公司的经营状况和财务状况，以便在出现问题时能够及时采取措施减少损失。
• 同时，政府和社会各界也应加强对企业破产问题的关注和监管，完善相关法律法规和制度保障，为员工提供更加全面和有效的法律保护。

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