结论是：老板申请破产后，您仍然有可能要到被拖欠的工资，但具体能否要到以及能要到多少，取决于公司的财产状况、债权申报和确认情况等多个因素。 以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序后，其财产将由管理人接管，并按照法定顺序进行清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，职工的工资等权益会得到相对优先的保障。
二、具体操作流程与注意事项
及时申报债权：
- 在老板申请破产后，您应尽快向破产管理人申报您被拖欠的工资债权。申报时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明您的债权存在且合法有效。
参与债权人会议：
- 作为债权人之一，您有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项发表意见。通过参与债权人会议，您可以更好地维护自己的权益。
关注破产财产分配情况：
- 在破产程序进行过程中，您应密切关注破产财产的分配情况。如果破产财产不足以清偿所有债权，那么您的工资债权可能只能得到部分清偿。但无论如何，只要您的债权得到了确认，您都有权按照法定顺序参与分配。
三、可能遇到的法律后果与风险
破产财产不足：
- 如果公司的破产财产不足以清偿所有债权，那么您的工资债权可能无法得到全额清偿。在这种情况下，您可能需要接受部分清偿或者无法清偿的现实。
债权确认争议：
- 在申报债权过程中，如果管理人或其他债权人对您的债权存在争议，那么您可能需要通过法律途径来解决争议。这可能会增加您维权的时间和成本。
破产程序终结后的处理：
- 如果破产程序终结后，您的工资债权仍未得到清偿，那么根据《企业破产法》的规定，您可能无法再通过破产程序来追讨。但您仍然可以尝试通过其他法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
四、建议与措施
保留好相关证据：
- 在日常工作中，您应保留好与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条等。这些证据在申报债权和维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您对破产程序或债权申报等事项存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
积极参与破产程序：
- 在破产程序进行过程中，您应积极参与债权人会议等活动，了解破产程序的进展情况，并对相关事项发表意见。通过积极参与破产程序，您可以更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然老板申请破产后您仍然有可能要到被拖欠的工资，但具体结果取决于多种因素。因此，我建议您保持冷静和理性，及时采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。