结论：公司发不出工资申请破产后，员工工资仍然有可能要回，但具体能否要回以及要回的比例和方式，取决于公司的财产状况、破产程序的进展以及员工的债权申报情况等多个因素。
分析说明：
破产程序中的债权申报：
- 当公司进入破产程序后，员工应作为债权人及时向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
- 债权申报是员工参与破产分配的前提，未申报的债权将无法在破产程序中得到清偿。
破产财产的分配顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在破产财产分配时，员工的工资等债权享有优先受偿权。
破产财产不足以清偿全部债务的情况：
- 如果公司的破产财产不足以清偿全部债务，那么员工可能无法获得全额清偿。
- 在这种情况下，员工将按照破产财产分配方案的比例获得部分清偿。
破产程序终结后的剩余债务：
- 如果破产程序终结后，公司的破产财产已经分配完毕，但仍有未清偿的债务（包括员工工资），那么这些债务将不再清偿。
- 但是，如果公司存在股东未履行出资义务、董事高管存在过错等情形，员工可能可以通过其他法律途径追究相关责任人的责任。
特殊场景：
公司存在恶意逃避债务的情形：
- 如果公司存在恶意逃避债务、隐匿或转移财产等行为，员工可以向法院申请撤销这些行为，并追回被隐匿或转移的财产用于清偿债务。
公司存在未了结的合同或诉讼：
- 如果公司在破产前存在未了结的合同或诉讼，这些合同或诉讼的结果可能影响公司的财产状况和员工的债权清偿。员工应关注这些合同或诉讼的进展，并及时向破产管理人提供相关信息。
行动建议：
- 及时申报债权：员工应在知道公司进入破产程序后，尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。
- 关注破产程序进展：员工应关注破产程序的进展情况，包括破产财产的分配方案、破产程序的终结时间等。
- 咨询专业律师：如果员工对破产程序或债权申报有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
法律背景：
- 《企业破产法》第一百一十三条：规定了破产财产的分配顺序，其中员工工资等债权享有优先受偿权。
- 《企业破产法》第三十五条：规定了人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。这为员工追回公司隐匿或转移的财产提供了法律依据。