公司破产时，员工工资一般情况下是可以要得到的，但具体能否全额获得以及获得的时间会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律保障角度
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资属于破产债权中的优先债权。这意味着在公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在清偿顺序上优先于普通债权。具体来说，这些费用会在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，得到优先支付。
破产财产状况角度
破产财产充足：如果公司的破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，仍有足够的资金来支付员工工资等优先债权，那么员工工资将能够得到全额支付。
破产财产不足：如果公司的破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工工资可能只能得到部分支付，甚至无法得到支付。在这种情况下，员工可能需要与其他优先债权人按比例分配剩余的破产财产。
破产程序角度
破产清算程序：在破产清算程序中，管理人会负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并制定破产财产分配方案。员工工资作为优先债权，将在分配方案中得到优先考虑。
破产重整或和解程序：如果公司进入破产重整或和解程序，那么员工工资的支付情况将取决于重整计划或和解协议的约定。在这些程序中，公司可能会与债权人达成协议，以延期支付、减免部分债务等方式来维持公司的运营，这可能会影响到员工工资的支付时间和金额。
实际操作建议
及时申报债权：在公司破产时，员工应及时向管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便管理人能够准确核算并优先支付。
关注破产程序进展：员工应密切关注公司的破产程序进展，了解破产财产的分配情况，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在破产过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司破产时员工工资能否要得到取决于多种因素，包括法律保障、破产财产状况以及破产程序等。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。