当公司关闭且老板申请破产时，员工是否能拿到工资是一个涉及多个法律层面的问题。以下是我根据相关法律知识为您提供的详细解答：

首先，结论是可以尝试争取拿到工资，但具体能否成功取决于多种因素。

1. 破产清算程序中的工资优先权：

   • 在公司破产清算程序中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 但需要注意的是，这种优先权并不意味着员工的工资一定能得到全额清偿，因为破产财产可能不足以覆盖所有优先债权。

2. 破产前的工资支付情况：

   • 如果公司在破产前已经拖欠了员工的工资，那么员工可以通过向破产管理人申报债权的方式，要求在公司破产清算过程中得到相应的清偿。
   • 申报债权时，员工需要提供相关的工资证明和欠薪证据，以便破产管理人进行核实和确认。

3. 破产程序的进展和结果：

   • 破产程序的进展和结果也会直接影响员工能否拿到工资。如果破产程序进展顺利，破产财产得到及时变现和分配，那么员工拿到工资的可能性就会相对较大。
   • 但如果破产程序复杂或存在争议，或者破产财产不足以清偿所有债权，那么员工可能只能得到部分工资或者根本无法拿到工资。

4. 法律途径的寻求：

   • 如果员工在破产清算过程中未能得到应有的工资清偿，还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求公司或破产管理人承担相应的法律责任。

综上所述，当公司关闭且老板申请破产时，员工可以尝试通过破产清算程序来争取拿到工资。但具体能否成功取决于多种因素，包括破产财产的多少、破产程序的进展和结果以及员工自身的法律途径选择等。因此，建议员工在面临这种情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。