老板跑路或申请破产，员工在符合法定条件的情况下，工资是有可能拿到的。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板跑路的情况
法律途径维权：
- 员工可以提出诉讼，要求冻结公司老板的资产，用于偿还拖欠的工资。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 若公司已无实际经营，员工还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
实际操作建议：
- 员工应尽快收集与公司的劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在诉讼或投诉时提供有力证据。
- 若公司老板下落不明，员工可以尝试通过公告送达等方式进行诉讼，确保法律程序的有效进行。
二、公司申请破产的情况
破产财产清偿顺序：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在破产清算中，员工工资享有优先受偿权。
员工应如何操作：
- 员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 员工应密切关注破产清算的进展情况，以便在破产财产分配时及时参与并获取应得的工资。
- 若破产财产不足以清偿全部工资，员工将按比例分配剩余财产。虽然可能无法全额拿到工资，但至少能获得部分补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 恶意拖欠工资：若老板恶意拖欠工资且有能力支付而拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。员工可以向公安机关报案，追究其刑事责任，以促使工资尽快得到清偿。
- 证据收集：无论是在老板跑路还是公司破产的情况下，员工都应尽快收集并保存与公司的劳动关系证明以及工资拖欠的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在维权过程中若遇到困难或疑问，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，老板跑路或申请破产并不意味着员工工资就一定无法拿到。通过合理的法律途径和积极的维权行动，员工仍有可能追回被拖欠的工资。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。