结论前置：当公司拖欠工资且进入破产程序时，员工有可能拿到被拖欠的工资，但具体能否全额拿到以及拿到的比例，取决于公司的破产财产状况及清算结果。不过，员工的工资在破产清偿顺序中处于优先地位，员工应积极采取措施来争取自身权益。
法律保障层面
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
这一法律规定明确了员工被拖欠工资在破产清偿中的优先地位，为员工提供了法律保障。
破产清算程序与工资获取可能性
破产清算流程：
- 公司进入破产程序后，会启动破产清算，对资产进行评估、变卖，并按法定顺序清偿债权人。
- 员工的工资作为优先债权进行申报和清偿。
工资获取可能性分析：
- 财产充足情况：若破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工通常能全额获得被拖欠的工资及相关补偿。
- 财产不足情况：若破产财产不足，员工可能只能按比例获得部分清偿。具体数额取决于破产财产的分配方案，即破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
员工应采取的措施
为确保自身权益，员工应采取以下措施：
- 及时申报债权：密切关注公司破产程序的进展，在规定期限内向破产管理人申报被拖欠的工资及相关权益。这是获取工资的第一步，也是至关重要的一步。
- 配合调查与提供证据：积极协助破产管理人的调查工作，提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据，以证明自己的工资数额和工作情况。这些证据将有助于破产管理人准确核算员工的工资债权。
- 参与债权人会议：作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等重要信息，并在必要时表达意见和诉求。这有助于员工及时了解破产程序的进展，并维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若员工未及时申报债权或未提供充分证据，可能导致其工资债权无法得到确认，从而无法获得清偿。
- 若破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工需要接受这一现实，并考虑通过其他途径（如与公司协商、寻求政府救助等）来弥补损失。
总结：虽然公司破产对员工工资的支付带来不确定性，但员工并非完全无法拿到工资。在法律保障下，员工的工资在破产清偿中享有优先权。然而，具体能否全额拿到工资以及拿到的比例，还需依据公司的破产财产状况和清算结果来确定。因此，员工应积极采取措施，密切关注破产程序的进展，并向我咨询以获取更专业的法律帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。