劳动仲裁后公司破产，劳动者仍有可能通过法律途径获得欠款，但具体能否拿到钱以及能拿到多少钱，取决于公司的资产状况、清算程序的执行情况以及劳动者的积极维权行动。以下从不同角度为您详细分析：
一、通过破产清算程序受偿
清偿顺序优先：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于第一清偿顺序，具有较高的保障优先级。
- 举例说明：若公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余财产足以支付所有职工的工资和补偿等，那么劳动者将有机会获得全额清偿。
资产充足情况：
- 若公司破产财产足够清偿所有优先债权，包括劳动者的工资和补偿等，劳动者自然能够获得相应的清偿。
- 风险提示：然而，如果公司破产财产有限，无法清偿所有优先债权，劳动者的债权可能只能获得部分清偿甚至无法获得清偿。
二、破产重整或和解后获得清偿
重整成功：
- 如果公司进入破产重整程序并成功恢复经营，具备偿还能力后，劳动者的债权将有望得到全额清偿。
- 举例说明：某公司因经营不善陷入破产困境，但通过重整程序引入新的投资者，恢复了生产经营能力，并逐步偿还了包括劳动者债权在内的所有债务。
和解协议：
- 在破产和解程序中，若公司与劳动者达成和解协议，并严格按照协议履行还款义务，劳动者也能获得相应款项。
- 风险提示：但需要注意的是，和解协议的履行依赖于公司的实际经营状况和还款能力，如果公司再次陷入经营困境，和解协议可能无法得到完全履行。
三、劳动者权益保障措施
债权申报：
- 劳动者应及时向破产管理人申报债权，提交仲裁裁决书及相关证明材料，明确债权数额及性质，以参与破产财产的分配。
- 操作建议：劳动者在申报债权时，应确保提供的材料真实、完整、有效，以便破产管理人准确认定债权数额和性质。
参与债权人会议：
- 劳动者有权了解公司破产清算的进展，对破产财产的管理、变价和分配方案等发表意见，确保自身权益得到维护。
- 举例说明：在债权人会议上，劳动者可以与其他债权人共同讨论破产财产的分配方案，提出自己的意见和建议，以维护自身合法权益。
异议申诉：
- 若对破产财产分配方案存在异议，劳动者可依法提出申诉，确保劳动权益在公司破产程序中得到公正、合理的实现。
- 风险提示：但需要注意的是，异议申诉需要遵循一定的法律程序和规定，劳动者应在规定时间内提出申诉，并提供充分的证据支持自己的主张。
四、可能拿不到钱或不能足额拿到钱的风险
破产财产不足：
- 如果公司破产财产有限，无法清偿所有优先债权，劳动者的债权可能只能获得部分清偿甚至无法获得清偿。
- 风险提示：在这种情况下，劳动者可能需要接受部分清偿或无法清偿的现实，并考虑通过其他途径维护自己的合法权益。
破产程序复杂漫长：
- 破产程序涉及多个环节和法律程序，可能导致劳动者的债权无法及时得到清偿。此外，过程中可能出现的财产争议、债权纠纷等问题也可能影响清偿进度。
- 操作建议：劳动者应积极配合破产管理人的工作，及时提供所需材料和信息，以便破产程序能够顺利进行。
五、特殊情况处理
公司未进入破产程序但已倒闭：
- 若公司未正式进入破产程序但已停止经营，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，通过执行公司现有财产实现自身权益。
- 操作建议：劳动者在申请强制执行时，应提供公司现有的财产线索和证据，以便法院能够准确查找和执行公司财产。
股东等存在过错：
- 若公司无财产可供执行，但股东等存在过错需承担责任的，劳动者可在裁决生效后申请强制执行相关责任人的财产，以维护自身合法权益。
- 风险提示：但需要注意的是，股东等责任人的财产可能并不足以清偿所有债务，劳动者可能需要接受部分清偿或无法清偿的现实。
总结来说，劳动仲裁后公司破产并不意味着劳动者一定无法拿到钱。通过积极参与破产程序、及时申报债权并采取必要的维权措施，劳动者仍有可能获得相应的清偿。然而，具体结果取决于多种因素，包括公司的资产状况、清算程序的执行情况以及劳动者的积极维权行动等。如果您在劳动仲裁或公司破产方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。