公司倒闭了，劳动仲裁仍然有可能帮助您拿到应得的款项。以下是从多个角度为您详细分析的情况：
劳动关系与债权确认
- 公司倒闭并不意味着与您的劳动关系自动终止，您与公司之间的劳动关系及其产生的权利义务关系依然存在。您有权通过劳动仲裁确认自己的债权，包括工资、经济补偿金、补缴社保等。
- 劳动仲裁的结果具有法律效力，一旦裁决生效，将成为您主张权益的法律依据。在公司进入破产清算程序时，这份裁决书将作为您申报债权、参与分配的重要凭证。
破产财产分配中的优先受偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在清算过程中，如果公司有可执行财产，您的这些诉求通常能够得到优先满足。
- 计算公式示例（假设公司破产财产总额为X，需优先清偿的职工债权总额为Y，您的个人债权为Z）：
- 若X ≥ Y，则您至少能获得Z的赔偿；
- 若X < Y，则您能获得的赔偿为Z乘以（X/Y），即按比例分配。
股东责任与公司债务
- 若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害您的利益，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，股东应对公司债务承担连带责任。例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，您可依法要求股东承担相应的赔偿责任。
未经合法清算即注销的责任
- 如果公司在未依法进行清算的情况下就办理了注销登记，导致无法清算，您可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
劳动仲裁与诉讼程序
- 在公司拒绝支付赔偿时，您可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提供充分证据证明自己的主张。如仲裁结果不满意，您还可进一步向法院提起诉讼。虽然这些程序需要时间和精力，并且可能受到公司倒闭带来的法律复杂性的影响，但这是维护自身权益的重要途径。
实际操作建议
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资或经济补偿金的情况，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。
- 保留证据：妥善保留与公司劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以便在仲裁或诉讼程序中证明自己的主张。
- 关注破产程序：如果公司已经进入破产程序，及时申报债权，并关注破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
总结与建议：公司倒闭后，您仍然有权通过劳动仲裁和诉讼程序来维护自己的合法权益。及时行动、保留证据、关注破产程序是您在此类情况下的重要应对策略。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。