即使公司倒闭，劳动者仍有权根据劳动法规定寻求应得的赔偿，且存在多种法律途径保障其权益的实现。以下是对此问题的详细分析：
法律知识点与分析
劳动关系不因公司倒闭而消失
- 公司与劳动者之间的劳动关系及其产生的权利义务关系，不因公司的倒闭而自动消失。劳动者仍然有权根据劳动法的规定，要求公司支付工资、经济补偿金等劳动债权。
资产清算与优先受偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭后会进入清算程序，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等处于清偿的优先地位。
- 这意味着，在清算过程中，如果公司有可执行财产，劳动者的这些诉求通常能够得到优先满足。但需注意，实际赔偿金额可能受到公司资产状况和其他债权人权益的影响。例如，若公司资产不足以清偿所有债务，劳动者的赔偿可能会按比例分配。
股东责任与公司债务
- 若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东应对公司债务承担连带责任。
- 例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，劳动者可依法要求股东承担相应的赔偿责任。
未经合法清算即注销的责任
- 如果公司在未依法进行清算的情况下就办理了注销登记，导致无法清算，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
实际操作建议
- 保留证据材料：劳动者应妥善保留与公司劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 关注清算程序：劳动者应关注公司的清算程序，了解清算进展和资产状况，以便及时主张自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在公司拒绝支付赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提供充分证据证明自己的主张。如仲裁结果不满意，劳动者还可进一步向法院提起诉讼。
可能的赔偿项目与计算
- 工资与加班费：根据劳动合同和实际工作情况，计算应支付的工资和加班费。
- 经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未休年假补偿：若劳动者在裁员前有应休未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。公司倒闭后进入清算程序，该员工应获得的经济补偿金为：
- 经济补偿金 = 5年 × 8000元/月 = 40,000元
若公司资产不足以清偿所有债务，该员工的赔偿可能会按比例分配。但无论如何，其工资、经济补偿金等劳动债权在清算过程中处于优先地位。
综上所述，尽管公司倒闭给劳动者寻求赔偿带来了一定困难，但劳动者仍有多种法律途径和实际操作建议来维护自身权益。保留证据材料、关注清算程序、申请劳动仲裁或提起诉讼是劳动者在面对此类情况时的重要应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。