公司注销后，员工仍有可能通过法律途径要回拖欠的工资。具体分析如下：

1. 公司注销前的清算程序：

   • 若公司依法定程序注销，在注销前应进行清算，并支付职工工资等费用。员工可以在清算时申报债权，要求支付拖欠的工资。
   • 若清算组未按规定履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，员工可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。

2. 公司未经清算即注销的情况：

   • 若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可以要求承诺的股东或第三人支付工资。
   • 若存在股东出资不实、抽逃出资等情形，员工还可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

3. 法律途径：

   • 员工可以先与公司协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 协商无果后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 对劳动仲裁裁决不服的，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，要求公司或相关责任人支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，即便公司注销，员工仍有多种法律途径可以追回拖欠的工资。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。