公司倒闭后，通过劳动仲裁是有一定机会要回钱的，但具体能否要回以及能要回多少，取决于公司的资产状况、是否进入破产程序等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司进入破产程序的情况：

   • 若公司已开启破产程序，劳动者可依据相关法律法规，如《中华人民共和国企业破产法》等，向清算组申报债权，要求在破产财产中获得相应的劳动报酬等款项。劳动债权在破产财产分配中通常具有优先受偿权。
   • 但需要注意的是，如果公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，剩余资金不足以清偿全部债务，那么劳动债权可能无法得到全额清偿，只能按比例受偿。

2. 公司未进入破产程序的情况：

   • 若公司未进入破产程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁裁决下达后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 在此情况下，劳动者能否要回钱以及能要回多少，主要取决于公司的资产状况。如果公司有足够的资产来清偿债务，那么劳动者有可能要回全部或部分款项。

3. 仲裁时效的限制：

   • 无论公司是否进入破产程序，劳动者在提起劳动仲裁时都需注意仲裁时效的限制。通常，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者需及时行动，借助合法途径维护自身权益。

4. 财产保全的申请：

   • 在劳动仲裁过程中，如果劳动者发现公司存在转移、隐匿财产等可能危害仲裁裁决执行的行为，可以向法院申请财产保全。财产保全措施包括查封、扣押、冻结等，旨在确保仲裁裁决的顺利执行。但申请财产保全需提供担保，并遵循相关法律法规和程序。

综上所述，公司倒闭后通过劳动仲裁要回钱的机会是存在的，但具体能否要回以及能要回多少需根据实际情况判断。建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师（如我李旻律师，擅长劳动工伤领域），了解自身权益和可能的法律途径，以便更好地维护自身利益。