劳动仲裁能否要回赔偿金，取决于具体案件情况及劳动者手中的证据。若用人单位存在违法行为，劳动者在申请劳动仲裁时有可能获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以获得赔偿的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工被无理由辞退，可申请相当于一定月数工资的赔偿金。
   • 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 拖欠工资、加班费：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 无法获得赔偿的情形：

   • 劳动者自身原因：若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，可能无法获得赔偿。
   • 证据不足：劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。若证据不充分，仲裁委可能不会支持赔偿请求。
   • 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。

3. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，确保提供充分的证据以支持自己的主张。
   • 若劳动者胜诉但用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益。

综上所述，劳动仲裁能否获得赔偿需根据具体情况判断。因此，在提起劳动仲裁前，建议劳动者详细咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。