结论：在仲裁判决书判定单位败诉后，若公司倒闭，员工能否拿到钱取决于多个因素，包括公司财产状况、清算程序以及员工是否及时申报债权等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司财产状况：

   • 如果公司倒闭时仍有足够的财产来清偿债务，那么员工作为债权人，有权按照法定顺序获得清偿。在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等劳动债权通常享有优先受偿的权利。
   • 如果公司财产不足以清偿全部债务，那么员工可能只能获得部分清偿，甚至无法获得清偿。这取决于公司财产的具体状况以及清算程序的进展。

2. 清算程序：

   • 公司倒闭后，通常会进入清算程序。清算程序包括破产清算和非破产清算两种。在破产清算中，法院会指定管理人负责清算工作，并按照法定顺序清偿债务。员工应及时向管理人申报债权，以便参与清算分配。
   • 在非破产清算中，公司自行组织清算组进行清算。员工同样需要向清算组申报债权，并关注清算进展，确保自己的权益得到保障。

3. 员工申报债权：

   • 员工在得知公司倒闭后，应尽快向清算组或管理人申报债权。申报债权时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁判决书等，以证明自己的债权存在且合法有效。
   • 如果员工未及时申报债权，可能会错过清算分配的机会，导致无法获得清偿。因此，员工应密切关注公司倒闭后的清算进展，及时行使自己的权利。

4. 其他保障措施：

   • 在某些情况下，员工可能还可以通过其他途径获得保障。例如，如果公司购买了雇主责任险或相关保险，员工可能可以向保险公司索赔。
   • 此外，如果公司存在违法行为或恶意逃避债务的情况，员工还可以向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在得知公司倒闭后，应尽快了解公司的财产状况和清算程序进展，及时向清算组或管理人申报债权。
• 如果员工对清算程序或债权申报有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助和指导。
• 员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁判决书等，以便在需要时证明自己的债权存在且合法有效。

可能后果：

• 如果员工及时申报债权且公司财产足够清偿债务，员工有望获得全额清偿。
• 如果员工未及时申报债权或公司财产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分清偿或无法获得清偿。在这种情况下，员工可能需要考虑通过其他途径寻求保障或补偿。