结论：公司倒闭且老板将钱分了的情况下，员工仍有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据公司的财产状况、债务清偿顺序以及员工的具体权益情况来确定。
分析说明：
公司财产与债务清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司倒闭后，其财产需按照法定顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。只有清偿完这些费用后，剩余财产才会用于清偿其他债务。
- 如果老板在公司倒闭前将钱分了，这可能涉及到公司财产的非法转移或侵占。在这种情况下，员工有权向法院申请追回这些被非法转移的财产，以用于清偿员工的工资和赔偿金等。
员工的具体权益：
- 员工在公司倒闭后，有权获得其应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。如果公司未能按时支付这些报酬，员工有权要求公司支付，并在公司倒闭后，作为优先债权进行清偿。
- 如果员工因公司倒闭而失业，且符合相关条件，还可以申请失业保险金等社会保障待遇。
- 如果员工在公司倒闭前因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，员工还有权获得工伤赔偿金。
实际操作中的难点：
- 在实际操作中，员工可能面临公司财产已被转移或耗尽、老板下落不明等困难。这时，员工需要积极收集证据，如工资单、劳动合同、工作证明等，以证明自己的权益。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，但公司仍不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
特殊场景：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工需要向破产管理人申报债权。破产管理人会根据公司的财产状况和债务清偿顺序，对员工的债权进行确认和清偿。
- 如果老板的行为构成犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任，并可能通过刑事附带民事诉讼的方式获得赔偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与自己权益相关的证据，如工资单、劳动合同、工作证明、工伤认定书等。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果公司未能按时支付工资或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申报债权：如果公司已经进入破产清算程序，员工需要向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与清偿。
- 咨询专业律师：在处理这类复杂问题时，员工可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果员工能够成功证明自己的权益，并获得法院或劳动仲裁机构的支持，员工将有权获得相应的赔偿金或劳动报酬。
- 如果老板的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。
总之，公司倒闭且老板将钱分了的情况下，员工仍有可能获得赔偿金。但具体能否获得以及获得多少，需根据公司的财产状况、债务清偿顺序以及员工的具体权益情况来确定。员工应积极收集证据，维护自己的合法权益，并在必要时咨询专业律师。