公司申请倒闭，员工真的能拿到补偿。当公司因破产、被吊销执照、责令关闭等情形导致劳动合同终止时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司必须向员工支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的金额按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算。
   • 对于工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳务派遣员工的补偿问题：

   • 如果公司是劳务派遣单位，且被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、被依法宣告破产，那么与派遣员工的劳动合同将终止，劳务派遣单位同样需要向派遣员工支付经济补偿，计算方式与普通员工相同。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以先与公司进行协商。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
   • 若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司申请倒闭时，员工确实有权获得经济补偿。如果公司在倒闭过程中未依法向员工支付经济补偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。