厂要倒闭了，员工依然有权拿到工资。这是基于劳动法的明确规定，员工的工资是其劳动的合法报酬，无论企业处于何种经营状态，都应当予以支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律保障角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是企业的法定义务，不因企业倒闭而免除。
- 如果企业倒闭导致无法按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
企业破产清算角度：
- 当企业进入破产清算程序时，员工的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着在清算过程中，员工的工资应当优先于其他普通债权得到支付。
- 破产管理人会根据企业的资产状况和债权情况，制定清算方案，并按照法定顺序进行清偿。员工的工资通常会在较早的阶段得到处理。
实际操作角度：
- 在企业倒闭的初期，员工应当尽快与企业或破产管理人取得联系，了解工资支付的具体情况和后续安排。
- 如果企业或破产管理人无法提供满意的解决方案，员工可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资单等），为后续的法律维权做好准备。
特殊情况处理：
- 如果企业倒闭后确实无力支付工资，员工可以考虑申请政府提供的失业保险金或其他相关救助措施，以缓解经济压力。
- 同时，员工也可以关注企业是否有其他资产或债权可以追偿，以尽可能挽回损失。
建议：
- 在面对企业倒闭的情况时，员工应当保持冷静，及时了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，无论企业处于何种经营状态，员工的工资都是其劳动的合法报酬，应当得到保障。如果遇到企业倒闭导致工资无法支付的情况，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。