工厂倒闭后，员工能拿到工资的时间并不固定，这主要取决于资产清算速度、法律程序推进情况以及政府介入及监管力度等多个因素。以下从这几个方面为你详细分析：

1. 资产清算速度对工资支付的影响

   • 如果工厂的资产状况比较清晰，且清算过程顺利，没有复杂的债务纠纷或资产难以估值、变现等问题，那么工资支付可能会较快完成，通常在几个月内。例如，工厂有一些易于变现的固定资产，如设备、房产等，且没有其他债权人提出异议，那么清算组可以较快地完成资产变现和分配，员工也能较快拿到工资。
   • 若工厂资产复杂，存在大量积压库存、未收回的应收账款追讨困难，或者与其他债权人存在债务纠纷等问题，资产清算可能会持续半年甚至更长时间，导致工资发放延迟。比如，工厂有大量积压的库存商品，但市场行情不佳，难以快速出售变现，或者应收账款的债务人已经破产，无法追回款项，这些都会影响资产清算的速度和工资的发放时间。

2. 法律程序推进情况对工资支付的影响

   • 工厂倒闭涉及一系列法律程序，包括向劳动部门报备、申请破产等。如果这些程序推进顺利，没有遇到阻碍，如员工对清算方案无异议，那么工资发放时间会相对正常。例如，工厂在倒闭后及时向劳动部门报备，并按照法定程序申请破产，清算组也按照法律规定进行资产清算和分配，员工对清算方案表示认可，那么工资发放可能会比较顺利。
   • 一旦出现争议，如员工对欠薪数额有异议、债权人对破产财产分配方案有不同意见而提起诉讼等，整个流程可能停滞，工资支付时间难以确定，可能拖延数月甚至数年。比如，员工认为工厂在倒闭前存在拖欠工资的情况，且对清算组认定的欠薪数额有异议，那么员工可能会通过法律途径提起诉讼，要求重新认定欠薪数额，这就会导致工资发放时间的延迟。

3. 政府介入及监管力度对工资支付的影响

   • 当地政府部门积极介入并加强监管，推动工厂妥善处理员工工资问题，会加快工资发放进程。例如，政府部门可以协调相关部门和机构，为工厂提供资产清算和分配方面的指导和帮助，或者督促清算组加快工作进度，确保员工工资能够及时发放。
   • 有些地方政府设立应急周转金，在工厂无法支付工资时先行垫付部分工资，保障员工基本生活，这种情况下员工能较快拿到部分工资。比如，某地政府为了保障倒闭工厂员工的基本生活，设立了应急周转金制度，当工厂无法支付工资时，政府会先行垫付一定比例的工资，待工厂资产清算完成后，再从清算所得中扣除垫付的款项。
   • 缺乏有力的政府监管和支持时，工资发放可能遥遥无期。如果政府部门对工厂倒闭后的工资支付问题不够重视，缺乏有效的监管和支持措施，那么清算组可能会因为各种原因拖延工资发放时间，甚至出现挪用、侵占清算所得等违法行为，导致员工工资无法得到保障。

4. 法律依据与清偿顺序

   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序进行分配，其中包括员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。
   • 如果破产财产足够支付员工的工资，通常会在清算程序中尽快处理，但具体时间仍受上述因素影响。比如，工厂的破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，还有足够的资金用于支付员工工资，那么清算组会按照法律规定和清算方案，尽快将工资发放给员工。

员工应采取的行动：

• 当工厂倒闭面临工资拖欠时，员工应积极采取行动维护自身权益。及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径促使工资尽快发放。例如，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门对工厂进行调查和处理；或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
• 咨询负责处理工厂倒闭事宜的相关部门或机构，了解具体情况和进展。比如，员工可以向当地政府设立的破产管理人办公室或者清算组咨询工厂倒闭后的资产清算和分配情况，以及工资发放的时间和方式等。

综上所述，工厂倒闭后员工工资支付时间受多种因素影响，无法确定具体时间。员工应密切关注清算进展和法律程序，积极采取措施维护自身权益，并寻求政府和法律的支持与帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。