厂倒闭时，员工能获得的经济补偿主要取决于员工的工作年限、月工资水平、公司资产状况及当地法律法规，具体金额需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算依据与公式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下标准计算：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金总额 = 工作年限对应月数 × 月工资

二、具体案例说明

• 普通工资员工案例：假设小张在工厂工作了3年零4个月，平均工资为5000元。那么，小张应获得的经济补偿金为3.5个月工资，即17500元。
• 高工资员工案例：假设小王在工厂工作了15年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小王的月工资超过了三倍标准，因此经济补偿金将按24000元（8000元×3）计算，且最高支付12年。所以，小王应获得的经济补偿金为288000元（24000元×12）。

三、特殊情况及注意事项

1. 工资构成：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算经济补偿金时，应将这些收入都考虑在内。
2. 欠付工资优先：在工厂倒闭的情况下，员工首先有权获得欠付的工资和加班费等劳动报酬。这是法律对劳动者合法权益的基本保障。
3. 破产清偿顺序：员工的工资和经济补偿在破产财产中具有优先受偿权。然而，如果工厂资产不足以支付全部债务，员工可能无法全额获得经济补偿。
4. 证据保留：员工应保留劳动合同、工资条、银行工资流水记录等证据，以证明工作年限和工资收入，避免在后续维权过程中产生争议。
5. 地区差异：不同地区的法律法规可能有所不同，对破产企业员工的补偿标准也可能有所差异。因此，在计算经济补偿金时，需结合当地实际情况进行确定。

四、实际操作建议

面对工厂倒闭的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时了解情况：密切关注工厂的破产清算进展，以便及时了解经济补偿的支付情况。
2. 收集证据：保留好与工厂的劳动合同、工资条、银行工资流水记录等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果工厂未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，厂倒闭时员工能获得的经济补偿是一个综合考量多个因素的结果。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。