公司关闭时，员工是否能获得赔偿取决于公司关闭的具体原因及是否依法履行了相应义务，以下分情况说明：

1. 公司合法关闭且已妥善处理员工权益

   • 依法清算与安置员工：若公司在关闭前严格按照法律程序进行了清算，并在此过程中结清了员工的工资、社会保险费用及法定补偿金，或者将员工妥善安置到其他关联公司并签订了新的劳动合同，同时原公司已支付了必要的经济补偿或与员工就劳动关系转移达成了一致，那么员工通常无权再要求额外的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散），如果已按照法律规定履行了相应义务，则无需支付额外的经济补偿。

2. 公司关闭存在违法违规行为或未妥善处理员工权益

   • 未经依法清算即关闭：若公司未经过合法的清算程序便办理了关闭登记，导致员工的债权（例如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
   • 清算过程中的欺诈或遗漏：如果公司在清算过程中故意隐瞒或遗漏员工的债权，或通过不正当手段骗取关闭登记，员工可以依法主张撤销关闭登记，并要求公司重新进行清算以保障其合法权益。
   • 未依法支付经济补偿：对于因破产等原因而关闭的公司，如果在关闭前未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，标准通常为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年）。
   • 其他违法违规行为：包括未提前通知员工解除劳动关系、未依法缴纳社保等，员工均可要求公司承担相应的法律责任并获得经济赔偿。

3. 特殊情况下的处理

   • 公司重整或和解后关闭：若公司在破产重整或和解程序中与员工就工资、债权等问题达成了协议，并已按协议履行了相关义务，员工则不能再要求额外赔偿。但若公司在此过程中存在欺诈、恶意逃避债务等行为，员工可依法维护自身权益。
   • 员工安排至关联公司：虽然公司在某些情况下可能无需支付经济补偿金（如将员工安排至相关联的公司且工作年限得以连续计算），但这需根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。

建议与行动：

• 及时沟通：员工在公司关闭后应及时与公司或相关部门沟通，了解自己的赔偿权益。
• 参与清算：积极配合清算程序，按照法定程序参与破产财产分配或债权申报。
• 法律途径：若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司关闭后员工是否能获得赔偿并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应仔细审查公司的关闭原因、过程以及对员工权益的处理情况，并结合相关法律法规和劳动合同的具体约定来作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。