店关闭时，员工是否能得到赔偿，主要取决于店铺关闭的原因及员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位原因导致关闭：
- 若店铺因经营不善、倒闭、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因无法继续履行劳动合同而遣散员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，员工小张在某门店工作了4年，月工资为6000元，那么该门店关闭后，小张应获得的经济补偿为4×6000=24000元。
未提前通知：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工遣散事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”。
二、无需支付经济补偿的情况
员工自身原因：
- 如员工严重违反店铺规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使店铺关门遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。
正常商业决策且非用人单位过错：
- 若店铺关门仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，且不属于法定需支付经济补偿的情形（如劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的），则用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为复杂，需具体分析劳动合同内容及相关法律规定。
三、其他注意事项
工资结算：
- 无论店铺关闭的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
社会保险：
- 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。
总结与建议：店铺关闭后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，建议员工直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和针对性的解决方案。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，妥善处理店铺关闭后的员工安置问题，避免引发不必要的法律纠纷。