结论：公司关闭时，退休人员是否可以获得补偿需根据具体情况判断，主要取决于退休人员与公司之间的法律关系、合同约定以及公司关闭的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系终止与劳务关系

   • 退休人员已享受基本养老保险待遇的，其与公司之间的劳动关系即告终止，转为劳务关系。在此情况下，基于劳动关系的经济补偿等权益通常不适用于退休人员。
   • 若退休人员未享受养老保险待遇但达到法定退休年龄，且继续在公司工作，双方之间的用工关系同样按劳务关系处理。

2. 合同约定与补偿

   • 返聘合同：如果退休人员被公司返聘，且双方签订了劳务合同，合同中可能包含关于公司关闭或倒闭时给予补偿的条款。退休人员可依据合同条款要求赔偿。
   • 拖欠费用：公司关闭前若拖欠退休人员劳务报酬、报销费用等，退休人员有权要求清偿。

3. 公司关闭的具体原因与补偿

   • 破产清算：若公司因破产而关闭，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应在破产财产中优先清偿。但退休人员因已享受养老保险待遇，通常不适用经济补偿金的规定，除非劳务合同中有特别约定。
   • 其他原因关闭：若公司因其他原因（如合并、分立、解散等）而关闭，退休人员的补偿问题同样需依据劳务合同和当地法律法规来处理。

4. 特殊情况下的补偿

   • 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障。例如，如果工伤退休人员因公司关闭导致其工伤待遇受到影响，他们可能有权要求公司或相关部门给予相应的补偿。
   • 社会保险费用：公司应确保在关闭前补缴拖欠退休人员的社会保险费用，以保障其社保权益不受影响。

5. 法律途径与建议

   • 协商：退休人员可与公司清算组或相关负责人协商，寻求合理的补偿方案。
   • 诉讼或仲裁：若协商不成，退休人员可向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在提起诉讼或仲裁前，建议退休人员收集相关证据，如劳务合同、工资单、工作证明等，以支持其主张。

示例说明： 假设一位退休人员被公司返聘，并签订了劳务合同。合同中约定，若公司因任何原因关闭或倒闭，应支付退休人员相当于一个月劳务报酬的补偿金。后来，公司因经营不善而破产关闭。在此情况下，退休人员有权依据劳务合同要求公司支付补偿金。

建议： 退休人员在面对公司关闭的情况时，应首先查看与公司签订的劳务合同，了解其中关于补偿的条款。同时，收集相关证据以支持其主张。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。