结论：仲裁以后公司关店，您仍然有可能拿到拖欠的工资，但具体能否拿到以及拿到的难易程度，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司财产状况：

   • 如果公司关店后仍有足够的财产（如存款、设备、存货等）来支付拖欠的工资，那么您通过仲裁裁决或法院判决后，可以申请强制执行，从而拿到应得的工资。
   • 如果公司关店后财产不足以支付所有债务，包括拖欠的工资，那么您可能需要与其他债权人一起参与公司的清算程序，按照法定顺序分配剩余财产。在这种情况下，能否拿到全额工资将取决于公司的实际财产状况和清算结果。

2. 仲裁裁决或法院判决的执行：

   • 一旦您获得了仲裁裁决或法院判决，且该裁决或判决确认了公司拖欠您工资的事实和金额，您就有权向法院申请强制执行。
   • 法院在受理执行申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以变现财产来支付您的工资。
   • 如果公司故意隐藏、转移财产以逃避执行，您还可以向法院提供线索，请求法院采取更严厉的执行措施，如罚款、拘留等，甚至追究公司相关责任人的刑事责任。

3. 公司注销或破产的情况：

   • 如果公司关店后选择了注销登记，且没有依法进行清算或清算程序存在瑕疵，您作为债权人可以依法向法院申请对公司进行清算，并在清算过程中主张您的工资债权。
   • 如果公司已经进入破产程序，您需要按照《企业破产法》的规定，向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。在破产程序中，工资债权通常享有优先受偿的权利，但具体能否全额受偿仍取决于公司的破产财产状况。

4. 法律建议：

   • 在仲裁裁决或法院判决生效后，及时向法院申请强制执行，以免错过最佳执行时机。
   • 密切关注公司的财产状况和动态，如发现公司有隐藏、转移财产的行为，及时向法院提供线索。
   • 如果公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，并积极参与破产财产的分配过程。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实无力支付拖欠的工资，且没有可供执行的财产，您可能会面临无法全额拿到工资的风险。但即使在这种情况下，您仍然有权保留对公司的债权，并在公司未来有财产可供执行时继续申请执行。
• 如果公司故意逃避执行或存在其他违法行为，您还可以依法追究公司相关责任人的法律责任。

行动建议：

• 保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书或法院判决书等。
• 及时与法院执行部门沟通，了解执行进展和公司的财产状况。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁或后续执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。