结论：公司宣布破产并不意味着员工的工资就无法发放，依据相关法律法规，员工工资在破产清算过程中享有优先受偿权。但具体能否全额发放，取决于公司破产时的财产状况。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这为员工工资的支付提供了基本法律保障，即使公司破产，也不能违反这一规定。

2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：详细规定了破产财产的清偿顺序，即在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这确保了员工工资在破产清算中的优先地位。

二、工资发放流程与注意事项

1. 破产管理人接管与清算：公司破产后，会由破产管理人全面接管公司，对公司的财产进行清理、评估和处置。管理人会调查公司财产状况，制作财产状况报告，并清查可用于支付工资的资金来源，如公司账户的现金、可变现的固定资产、应收账款等。

2. 工资数额确定与支付：根据员工的工资标准、考勤记录等，管理人会确定每个员工应得的工资数额。一旦核实公司存在可供分配的财产，会按照法定顺序进行分配，首先支付员工的工资。如果破产财产不足以全额支付工资，会按照一定比例进行分配。

3. 高管人员工资限制：为避免在企业破产情况下高管人员仍然获取过高的工资待遇，从而损害其他债权人的利益，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资来计算。

4. 员工权益维护：如果公司拖欠工资且宣布破产，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这将有助于在破产财产分配时优先获得工资清偿。同时，员工也应密切关注破产程序的进展，以便及时了解自己的权益是否得到保障。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司破产财产不足以全额支付工资：员工可能只能获得部分工资，具体比例取决于破产财产的分配情况。在这种情况下，员工虽然无法获得全额工资，但仍然享有优先受偿权，相较于其他债权人，员工在工资清偿方面具有更优先的地位。

2. 如果公司存在恶意拖欠工资或破产欺诈等行为：员工可以向相关部门举报，并依法追究公司及其相关责任人员的法律责任。这有助于维护员工的合法权益，并打击不法行为。

建议：作为员工，在公司拖欠工资且面临破产的情况下，应积极向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。