公司宣告破产，拖欠的工资会偿还。依据相关法律法规，员工工资在破产清算过程中享有优先受偿权。但具体能否全额发放，取决于公司破产时的财产状况。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：详细规定了破产财产的清偿顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
具体偿还流程与注意事项：
破产管理人接管与清算：
- 公司破产后，破产管理人会全面接管公司，对公司的财产进行清理、评估和处置。
- 管理人会调查公司财产状况，制作财产状况报告，并清查可用于支付工资的资金来源。
工资数额确定与支付：
- 根据员工的工资标准、考勤记录等，管理人会确定每个员工应得的工资数额。
- 一旦核实公司存在可供分配的财产，会按照法定顺序进行分配，首先支付员工的工资。
- 如果破产财产不足以全额支付工资，会按照一定比例进行分配。
高管人员工资限制：
- 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资来计算。
员工权益维护：
- 员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
- 员工应密切关注破产程序的进展，以便及时了解自己的权益是否得到保障。
综上所述，公司宣告破产后，拖欠的工资会按照法定程序进行偿还，并且在破产清算过程中享有优先受偿权。然而，具体能否全额偿还取决于公司破产时的财产状况。因此，员工应积极向破产管理人申报债权，并密切关注破产程序的进展，以保障自身合法权益。