公司申请破产且资不抵债时，欠员工的工资仍然需要偿还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序时，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，员工的工资在公司破产清算中享有优先受偿的地位。
   • 破产管理人会依法对公司的财产进行清算，并按照法定顺序进行分配。在分配过程中，员工的工资是优先于其他普通债权得到清偿的。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：首先是职工的工资和福利费用；其次是社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。这一分配顺序确保了员工工资的优先受偿权。
   • 如果公司财产不足以清偿所有债务，那么按照法定顺序进行清偿，员工的工资仍然会优先于其他债权得到部分或全部清偿。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，破产管理人会详细审查公司的财务状况，包括资产、负债和员工工资等具体情况。他们会根据法律规定和实际情况，制定合理的清算方案，并确保员工的工资得到妥善处理。
   • 如果公司确实资不抵债，无法全额清偿员工工资，那么员工可能会获得部分清偿。同时，员工也可以关注公司是否有其他资产或收入来源，以及破产管理人是否采取了有效的措施来最大化地回收资产和清偿债务。

4. 员工权益的保护：

   • 作为员工，你有权了解公司的破产进展和清算方案。你可以向破产管理人咨询相关情况，并要求他们提供详细的清算报告和财产分配方案。
   • 如果你对清算方案或财产分配有异议，你可以依法向法院提出申诉或参与破产程序中的相关会议，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为员工面临公司破产且资不抵债的情况，建议你及时与破产管理人联系，了解公司的破产进展和清算方案。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的工资得到妥善处理。

综上所述，公司申请破产且资不抵债时，欠员工的工资仍然需要偿还，并且享有优先受偿的地位。员工应积极了解破产进展和清算方案，并依法维护自己的合法权益。