结论：公司已无资产申请破产时，欠的员工工资仍然需要偿还，但具体偿还方式和比例需根据公司的破产财产状况、债权申报及确认情况、破产清算程序等多个因素来确定。

分析说明：

1. 破产财产的分配原则：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。
   • 这意味着，在公司破产清算时，员工工资具有优先受偿的地位，但前提是公司有足够的破产财产进行分配。

2. 公司无资产的情况：

   • 如果公司已无资产，即破产财产不足以清偿所有债务，那么员工工资的偿还将受到限制。在这种情况下，员工可能无法获得全额工资，而是按照破产财产的实际状况，按照法定顺序和比例进行分配。
   • 具体来说，如果破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以清偿所有职工工资，那么员工将按照各自工资数额的比例分配剩余财产。

3. 债权申报与确认：

   • 在破产清算程序中，员工需要向破产管理人申报债权，包括欠付的工资。破产管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表，提交债权人会议核查。
   • 如果债权得到确认，员工将有权按照法定顺序和比例参与破产财产的分配。如果债权未得到确认，员工可以通过法律途径进行救济。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实无资产可供分配，且员工工资无法得到全额清偿，员工可能面临部分工资损失。但员工仍可以通过法律途径维护自己的权益，如参与破产财产的分配、对破产管理人的行为进行监督等。
   • 另外，如果公司存在恶意破产、逃避债务等行为，员工还可以向相关部门举报，并寻求法律救济。

建议与行动：

• 及时申报债权：员工应在破产清算程序中及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
• 关注破产清算进展：员工应关注破产清算的进展情况，了解破产财产的分配方案，以便及时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

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