结论：当公司破产且没有任何财产时，员工工资的支付确实会面临困难，但员工仍可通过法律途径来维护自己的权益，尽管可能无法全额获得工资，但可以尝试通过申报债权、参与破产程序等方式来尽可能挽回损失。以下是对此问题的详细分析：
一、公司破产时员工工资的支付原则
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工的工资属于破产债权，应当依法进行清偿。然而，当公司财产不足以清偿全部债务时，员工工资的支付就会受到限制。在这种情况下，员工工资的清偿顺序通常位于破产费用和共益债务之后，但优先于其他普通债权。
二、公司无财产时的处理方式
申报债权：
- 员工应在知道公司破产后的法定期限内，向破产管理人申报自己的工资债权。
- 申报时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工资数额和未支付情况。
参与破产程序：
- 员工可以积极参与破产程序，了解公司的财产状况、债务情况以及破产进展。
- 在破产程序中，员工有权对破产管理人的工作进行监督，并提出自己的意见和建议。
等待分配：
- 如果公司财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，员工将按照法定顺序参与分配。
- 但由于公司已经没有任何财产，因此员工可能无法获得全额工资支付，甚至可能无法获得任何支付。
三、特殊情况下的处理
公司存在隐匿或转移财产的情况：
- 如果员工发现公司存在隐匿或转移财产的行为，可以向破产管理人或法院举报。
- 一旦查实，相关财产将被追回并纳入破产财产范围，用于清偿债务，包括员工工资。
公司股东或实际控制人存在过错：
- 如果公司股东或实际控制人存在过错，如滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，员工可以依法追究其责任。
- 在这种情况下，员工可能有机会获得额外的赔偿或补偿。
四、法律建议
- 及时申报债权：员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，以免错过法定期限。
- 保留相关证据：员工应妥善保管与工资相关的证据，如劳动合同、工资单等，以便在申报债权时提供证明。
- 积极参与破产程序：员工应积极参与破产程序，了解公司情况，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
五、可能面临的法律后果
- 如果员工未能在法定期限内申报债权，可能会丧失参与破产分配的权利。
- 如果员工发现公司存在违法行为但未及时举报，可能会错过追回财产的机会。
- 如果员工在破产程序中不积极参与或提供虚假信息，可能会影响自己的债权清偿。
总之，尽管公司破产且没有任何财产时员工工资的支付会面临困难，但员工仍应通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。