公司破产后拖欠员工工资，且没有欠条的情况下，员工依然可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，员工在公司破产后有权获得其应得的工资报酬。即使没有欠条，只要能够证明劳动关系及工资拖欠的事实，员工的权益依然受到法律保护。

二、证明劳动关系及工资拖欠的事实

1. 劳动合同：如果员工与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系及工资标准的最直接证据。
2. 工资条、银行转账记录：这些记录可以证明公司曾经向员工支付过工资，以及工资的数额。
3. 工作证、考勤记录：这些证据可以证明员工在公司工作的事实。
4. 同事证言：如果其他同事也面临类似情况，他们的证言也可以作为证据。
5. 公司公告、邮件等：如果公司曾经发布过关于工资拖欠的公告或邮件，这些也可以作为证据。

三、法律途径与建议

1. 向破产管理人申报债权：

   • 在公司破产程序中，员工应作为债权人向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资。
   • 破产管理人会根据法律规定和破产程序的进展，对债权进行确认和清偿。

2. 参与债权人会议：

   • 员工有权参加债权人会议，了解破产程序的进展和债权的清偿情况。
   • 在债权人会议上，员工可以表达自己的诉求和意见，维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果破产管理人未依法确认或清偿员工的工资债权，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供上述提到的证据来证明自己的劳动关系及工资拖欠的事实。

4. 关注破产财产分配：

   • 在公司破产财产分配过程中，员工应关注自己的债权是否得到依法清偿。
   • 如果发现破产管理人存在违法行为或未依法履行职责，员工可以向相关部门举报或投诉。

四、可能的法律后果

• 如果员工能够成功证明自己的劳动关系及工资拖欠的事实，那么其工资债权将依法得到清偿。
• 如果破产财产不足以清偿所有债权，员工可能需要按照法定顺序和其他债权人一起按比例分配破产财产。
• 如果员工未能在规定时间内申报债权或提供充分证据，可能会导致其债权无法得到依法清偿。

五、特别提醒

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的权益。
• 员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和法律途径。
• 员工应关注破产程序的进展和债权的清偿情况，及时采取行动来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和帮助。