结论：公司拖欠工资且破产解散无资产的情况下，您仍可通过法律途径维护自身权益，但可能面临执行困难。以下从法律程序、权益保障、后续行动三个角度为您详细分析。

一、法律程序：确认债权并参与破产清算

1. 申报债权
   根据《企业破产法》第48条，您应在法院公告的债权申报期限内（通常为30日至3个月），向破产管理人提交书面债权申报材料，包括劳动合同、工资条、欠薪证明等，主张工资及可能的经济补偿金（如未提前30日通知解除劳动合同的代通知金）。
   示例：若公司拖欠您3个月工资共3万元，且未支付解除合同的经济补偿金（假设您工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元），则总债权为8万元。

2. 参与债权人会议
   您有权参加债权人会议，了解破产财产分配方案。根据《企业破产法》第113条，职工工资属于优先清偿的“第一顺序债权”，优先于普通债权（如供应商货款）受偿。但若公司无资产，即使优先受偿也可能无法全额获赔。

二、权益保障：破产财产不足时的处理

1. 破产财产分配顺序
   若公司有资产，分配顺序为：
   破产费用和共益债务 → 职工工资及补偿金 → 社保费用和税款 → 普通债权
   若资产不足以清偿全部工资，您可能按比例获得部分清偿。
   示例：公司资产仅10万元，欠职工工资总额50万元，则清偿比例为20%（10万÷50万），您3万元工资可获6000元。

2. 无资产时的救济途径

   • 申请政府垫付：部分地区（如广东、浙江）设立欠薪保障基金，符合条件的劳动者可申请垫付部分工资（通常不超过当地月最低工资标准×12个月）。
     
   • 追究股东责任：若股东未实缴出资、抽逃出资或存在人格混同（如公司财产与股东财产混同），可依据《公司法》第20条、第28条要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
     示例：公司注册资本100万元，股东仅实缴20万元，则股东需在80万元范围内对债务承担责任。

三、后续行动：法律程序外的维权建议

1. 向劳动监察部门投诉
   即使公司破产，您仍可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其调查欠薪事实并出具书面证明，作为后续维权依据。

2. 申请劳动仲裁并强制执行
   若公司破产前未进入仲裁程序，您可在破产终结后1年内，以股东为被申请人申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金。仲裁裁决生效后，可申请强制执行股东财产。

3. 关注公司资产动态
   若公司在破产清算中发现隐匿、转移的资产（如未登记的房产、车辆），您可要求管理人追回并纳入破产财产分配。

特别提醒

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），破产程序终结后仍可主张，但需尽快行动。
  
• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若原件丢失，可尝试通过银行流水（显示工资发放记录）、同事证言等佐证。

总结：公司无资产时，您虽可能无法全额获赔，但通过申报债权、申请政府垫付、追究股东责任等途径，仍有机会挽回部分损失。建议尽快联系我，根据具体案情制定维权方案。